経営フォーラム 　保存版　　

K001■組織の目的とは何か

　組織の目的は、組織に先行して組織の外に存在する、ということを発見したのは、ドラッカーさんですね。人間は何らかの目的を達成するために組織を作る、あるいは既存の組織に参加する、ということになります。
　
　営利企業の場合、その目的は利益の追求である、とはよく聞かれることですが、果たして本当にそうでしょうか？　
本当に利益の追求が目的だとすると、企業とそこで働く個々の社員の目的との関係はどのように考えたらよいと思いますか？

>組織の目的は、組織に先行して組織の外に存在する、ということを発見したの>は、ドラッカーさんですね。人間は何らかの目的を達成するために組織を作
>る、あるいは既存の組織に参加する、ということになります。

組織を「就職先」ととらえて参加する人ももちろんたくさんいます。
それらの人たちの組織参加の目的も組織の外に、組織に先行して存在します。
多くの場合、それは「所得の確保」で有ることが多い。しかし、それだけにとどまるものではありません。「所得の確保」以外の目的にどのように答えることが出来るのか、それを仕組みとしてどう保証しているか、ということが鍵になります。組織の活動は組織の目的達成に向けられると同時にその要員の組織に対する期待にも応え続けることが求められます。
　例えば、一般に公務員は「安定した所得」以外に何を期待しており、それはどのように報われているでしょうか。

　
>営利企業の場合、その目的は利益の追求である、とはよく聞かれることです
>が、果たして本当にそうでしょうか？　

営利企業の目的は、個々の企業毎に立てるべきだと思います。
「営利」というのは、企業の機能であり目的ではありません。営利という企業の機能を利用して、売買差益を確保して何をするのか、個別企業はその存立目的をはっきり立てるべきです。もはや株主利害の追求という伝統的な目的観では対応でき無いことは明白でしょう。企業は利益追求のために存在するというだけではすますことのできない影響を顧客、雇用者をはじめとする関係者、社会に対して与える大きな存在です。

>本当に利益の追求が目的だとすると、企業とそこで働く個々の社員の目的との>関係はどのように考えたらよいと思いますか？

これはそれぞれ考えてみましょう。